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[法治] 六立六破 作风建设在行动 | 南安出台反向约束具体措施!

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发表于 2022-7-27 22:53:08 | 显示全部楼层 |阅读模式

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近日,南安按照全市干部作风建设大会部署和《关于开展弘扬“马上就办、真抓实干”作风建设专项行动的通知》要求,聚焦破除六方面作风顽疾,集中整治不作为、慢作为、乱作为和群众、企业反映强烈的问题,出台了作风建设反向约束具体工作举措,以强有力的监督效能保障全市作风建设向纵深发展。


常态化明察暗访纠“四风”

作风建设需要动真碰硬,真查实督。据悉,接下来,南安市纪委监委、两办督查室、效能办等部门人员将组成“纪律作风明察暗访组”,配备录音录像等设备,采取“五不两直”深入机关单位、窗口部门、娱乐场所等重点场所,有的放矢对作风整治、效能建设、纪律执行等情况开展常态化明察暗访,对落实中央八项规定精神及纠治“四风”等情况跟踪督查问效


暗访组将对问题较多、群众和企业意见较大的单位和部门进行重点督查、专项督查。对督查中发现的一般性问题,直接移交有关单位和部门处理、整改;对重大、典型问题,联合挂牌督办,限期整改销号;对疑似问题线索,市纪委监委将优先处置、快速核查。此外,还将加强对干部“八小时外”监督,紧盯“关键少数”接受服务管理对象宴请等情况,形成督查专报件,呈送市委、市政府主要领导,并按干部管理权限严肃处理或移交。


建立干部“灰名单”联合协作制度

建立干部“灰名单”联合协作制度,南安将全面梳理涉及作风问题的明察暗访、审查调查等工作信息及表现形式,联合实行定期沟通、分析研判、评估画像等闭环管理机制,形成分类处置“建议名单”,区分不同情况统一向市委报告,提出暂缓使用、不宜使用、组织处理等建议。一旦干部存在严重违纪违法问题时,一律按程序先做停职处理,再追责问责。


坚持用好通报曝光监督利器

记者了解到,南安还将开展多种形式的“下评上”“群众、企业体验评”活动,结合“一趟办不成”台账、企业群众投诉建议等,每季度评选出“不满意窗口(科室)”“最差科(站)长”


活动中,首次被评出的发函提醒,连续两次的诫勉谈话,连续三次以上的按程序调离岗位或予以免职。同时,评议结果将纳入干部所在单位年度综合考评,考评结果直接与单位年度绩效挂钩。


南安还将注重发挥典型案件的警示、震慑作用,坚持用好通报曝光这一监督利器。对工作不实、作风漂浮等不良作风的典型案例,通过各类媒体、“曝光台”等方式进行公开曝光形成常态。同时,被曝光的单位必须召开警示教育会,发挥警示警醒效应;单位主要负责人要在全市性会议上作检讨发言,深刻剖析原因,明确自身责任,作出整改表态。


全覆盖干部廉政档案动态管理

下阶段,南安还将建立全覆盖干部廉政档案,对干部作风和廉洁自律情况全程记录、动态管理,作为党风廉政意见回复的重要参考依据,单位或个人因作风问题受到追责问责的,在党风廉政意见回复中提出否定性意见。


对作风问题突出、不正之风长期滋生蔓延的地方、部门和单位或因不正确履职或履职不到位,导致干部作风方面出现重大问题造成严重后果的,相关部门将启动“一案双查”,追究主要领导或分管领导责任,做到有错必究、权责统一。


开辟作风问题线索处置“快速通道”

动员千遍,不如问责一次。下阶段,南安将开辟作风问题线索处置“快速通道”,对举报或发现的问题线索“直查快办”,5个工作日内核实清楚,坚决做到线索核查不清楚不放过、追责问责不到位不放过。据市纪委监委相关负责人介绍,南安还将组建“重点案件工作专班”,提级办理重要问题线索,对事实清楚的,3天内立案,10个工作日办结。凡属顶风违纪的,一律按有关规定顶格处理


“我们也会用好容错纠错机制,把思想政治工作贯穿问责全过程,更好激发干部履职尽责、干事创业、勇争一流的工作激情,让监督执纪问责更有‘温度’。”该负责人表示。



海丝商报记者:洪丽燕

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